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        TRIZ:“神奇點金術”
        來源:青海省科技廳  時間:2013-01-08
        TRIZ:“神奇點金術”
          一個新思路
            對廣州無線電集團有限公司的科研人員來說,一種叫做TRIZ的創新方法幫他們解決了一個大問題。
            他們想做一個高性能貨幣識別鑒偽系統,卻遇到現有制造精度無法滿足系統要求的難題。傳統的貨幣識別系統方案,是通過用光信息、電信息和磁信息分別識別然后匯總。廣州無線電集團有限公司總裁助理黃躍珍介紹說,“按傳統方案,提高系統性能,需要提高每一種信息的識別精度。但我們現有的制造精度達不到這樣的要求,這就產生了可靠性和可操作性之間的矛盾。”
            這個無法用現有技術條件解決的矛盾,在用TRIZ理論指導改變思路后被繞開了。“根據TRIZ理論中的預補償原理、分割原理和顏色改變原理,我們將光信息、電信息、磁信息進行信息融合后再加以識別,就可以做到以現有的制造精度達到最終的高性能識別要求了。”
            打個比方,這就像檢查視力的時候,左右眼分別張開時的視力是各1.2,而左右眼同時張開時,眼睛并沒有物理上的改變,總體視力卻能升到1.5。
        高性能貨幣識別鑒偽系統的完成,產生了顯著的經濟效益。黃躍珍說:“近3年,高性能貨幣識別鑒偽系統累計銷售收入53171.79萬元,新增利潤14766.51萬元,新增稅收5785.25萬元,創收外匯4311.11萬美元。”
        給企業
            一個新人才
            像這樣的案例數不勝數,根據創新方法研究會提供的數據,截至2011年11月,全國已有9萬余名企業工程技術與管理人員參加了創新方法培訓,解決核心技術難題1967個,申請專利2450項(其中發明專利674項),獲專利授權1481項。
            中國科技院所聯誼會副秘書長楊國雄組織過多期TRIZ培訓班,他說:“發明創造分5個等級,真正前沿、高深的科學研究問題用TRIZ解決不了,但占發明創造總量90%以上的技術更新和實用發明卻有章可循,可以用TRIZ的指導來更快找到解決問題的方向和思路。”他建議更多地對在企業中有幾年工作經驗的工程師進行TRIZ培訓,因為在他的培訓班里,考試成績最好的是剛畢業的學生,而實際出專利出成果最多的還是那些有實際經驗的中青年工程師。
            黃躍珍的實踐也印證了楊國雄的推斷。“我們公司對工程師進行7天時間的全脫產TRIZ培訓,這些工程師都是優選出來的,要求年齡不大不小,既有經驗,又有精力。最后證明效果很好,能很快形成專利和產品。”
            這些經過培訓的工程師,在經過考試和答辯后,可以獲得創新方法研究會授予的一級、二級“創新工程師”稱號。創新方法研究會秘書長周元說:“‘創新工程師’正在進行試點認證工作,《創新工程師能力評價準則》已經申報國家標準。我們希望,每個拿到證的工程師都能具備較好的創新水平。”
            給國家
            一個新未來
            TRIZ通過對大量發明創造從方法上進行總結,褪去了發明工作的神秘感,以其實用性和易操作性,成為工程師手中的傻瓜相機,讓他們的發明創造效率成倍提高。當這種方法在一個國家的企業中得到推廣時,能產生巨大的效益。
            美國就是一個很好的例子。自1993年以來,美國數以百計的公司,如通用汽車、克萊斯勒、洛克威爾以及摩托羅拉等開始研究和應用TRIZ。福特汽車公司利用TRIZ創新的產品為其每年帶來超過10億美元的銷售利潤。洛克威爾汽車公司針對某型號汽車的剎車系統進行創新設計,通過應用TRIZ,在保持原有功能的前提下,對剎車系統進行了重大改變,由原來的12個零件縮減為4個,成本減少50%。
            如今,我國國內很多知名企業已經開始應用TRIZ等創新方法,中興集團、中煙機械集團公司、長虹集團、中國船舶重工、中鐵集團、中石油等企業,都已在TRIZ等創新方法的應用中取得了多項發明專利和相關成果。
            周元說:“經過幾年的試點,我們認為TRIZ是一個切實有效的工具。如果進一步推廣,讓我國千千萬萬的一線工程師都能掌握它,就一定能為實現我國‘十二五’規劃綱要中每萬人發明專利3.3件的目標提供有力支撐。”
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